
2011年10月中文版的《哈佛商業(yè)評論》刊出一篇文章《關(guān)于跳槽的四個謬論》,作者是西班牙企業(yè)學院的管理學教授莫妮卡·哈默利。莫妮卡是一位長期關(guān)注世界大企業(yè)機構(gòu)薪酬和人力資源管理的學者,在這篇文章里她指出:“換個東家就能更快地升至高層職位嗎?根據(jù)我的研究,答案是否定的。事實上,我在研究中發(fā)現(xiàn)了關(guān)于經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展的四大謬論, ‘跳槽族更容易高升’便是其中之一。”而且她還進一步指出,在職場當中“大魚不去小池塘”也是經(jīng)不起實際檢驗的說法之一,非但“大魚可能進小池塘”,而且離開知名公司(這里“知名公司”是指被《財富》雜志評為“最受推崇的企業(yè)”或上了類似排行榜的企業(yè))的經(jīng)理人中,64%會去那些不在榜單上的公司。